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劳动仲裁

时间:2020-10-18

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  《劳动合同法》第四十一条,经济性裁员,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,上饶劳动纠纷律师并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上饶劳动纠纷律师最新劳动法裁员赔偿规定有上饶劳动纠纷律师劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,上饶劳动纠纷律师最新劳动法裁员赔偿规定有什么_上饶许金建律师_精彩语音问答_法妞问向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,什么_上饶许金建律师_精彩语音问答_法妞向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上饶劳动纠纷律师本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上饶市有名的律师著名刑事辩护律师

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